VOOR P&O EN BELEIDSADVISEURS
Duurzame inzetbaarheid trainen met de Bullet Journal-methode
Duurzame inzetbaarheid komt meestal op de agenda door een aanleiding: een verzuimcijfer dat oploopt, een vergrijzend team, of een sectorplan of sociaal fonds waarvoor een aantoonbare maatregel nodig is. Belastbaarheid en ontwikkeling zijn dan het kader. De vraag van P&O is meestal praktischer: wat kunnen we dit kwartaal doen, met een team dat nu al vol zit?
- Vorm
- Workshop of training
- Duur
- Eén of meerdere keren
- Groep
- Team of meerdere afdelingen
- Waar
- Op jullie locatie, door heel Nederland
- Materiaal
- Notitieboek en pen, inbegrepen
Vanaf € 750 excl. btw
Vraag een offerte aanAntwoord binnen twee werkdagen.
Daar past deze workshop of training: het team krijgt overzicht in één notitieboek, met pen en papier, en dat haalt een deel van de werkdruk weg. De vaardigheid blijft iemand gebruiken, ook in een andere functie, een ander team, of na een reorganisatie.
WAAROM WANDER
Opgeleid door de bedenker
Ik ben opgeleid door Ryder Carroll, de bedenker van de Bullet Journal-methode, en gecertificeerd als Bullet Journal-trainer. Je leert haar zoals hij haar zelf onderwijst.
Alleen een notitieboek en een pen
Wat je leert, blijft werken met een notitieboek en een pen. Er komt geen tool, licentie of abonnement bij.
Met de bronnen erbij
Wat ik vertel over aandacht en werkdruk komt uit onderzoek. De bronnen staan bij mijn artikelen, zodat je ze kunt nalezen.
Docent van beroep
Ik ben senior docent aan NHL Stenden. Mensen iets aanleren dat ze daarna blijven doen, is mijn dagelijks werk.
Wat dit oplevert voor een inzetbaarheidstraject
- Minder werkdruk, doordat taken en afspraken op één plek staan en het zoeken wegvalt.
- Een vaardigheid zonder tool of abonnement, die blijft werken na een reorganisatie, functiewisseling of teamwissel.
- Een optioneel terugkomgesprek na een maand, waarin je ziet wie het notitieboek nog gebruikt.
Wat dit wel en niet is, richting je beleidsplan
Om teleurstelling te voorkomen: dit is geen door een keurmerk of certificerende instantie erkende interventie voor duurzame inzetbaarheid, en geen vervanging voor een re-integratietraject, een arbodienst of een structureel verzuimbeleid. Wie op zoek is naar een erkend, gecertificeerd programma om in een subsidieaanvraag op te nemen, vindt dat hier niet.
Wat je krijgt is een uitgevoerde maatregel die aansluit bij waar duurzame inzetbaarheid om draait: mensen die hun werk op een houdbare manier kunnen blijven doen. Wie 's ochtends niet hoeft uit te zoeken wat er ligt, houdt tijd en aandacht over voor het werk zelf. En een vaardigheid met pen en papier blijft bruikbaar als de functie of de organisatie verandert. Zo past het binnen een breder plan, naast de formelere maatregelen die daar al in staan.
Eén notitieboek, een pen, en tien minuten per dag.
Meer is er na afloop niet nodig.
Voor wie dit is
Voor P&O- en beleidsadviseurs bij gemeenten, zorginstellingen en onderwijsorganisaties die een praktische bijdrage zoeken aan een breder traject rond duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld naar aanleiding van een sectorplan, een sociaal fonds of een intern verzuimproject. Geschikt voor een enkel team als eerste stap, of voor meerdere afdelingen als onderdeel van een groter programma.
Hoe het traject verloopt, en wat het kost
Als eenmalige workshop vanaf € 750 excl. btw, een goede eerste stap. Voor een traject dat over meerdere weken loopt met tussentijdse bijsturing, de training persoonlijke effectiviteit, vanaf € 1.950 excl. btw. Beide zijn te combineren met het optionele terugkomgesprek na een maand, iets wat bij een formeel inzetbaarheidstraject vaak al wordt verwacht als vorm van evaluatie.
De onderbouwing
In modellen voor duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het dagelijkse werk een eigen onderdeel, en in beleid krijgt dat onderdeel vaak de minste aandacht. Meer daarover staat in Duurzame inzetbaarheid begint bij de werkdag. Een plan op papier is al genoeg om een openstaande taak los te laten, ook voordat hij af is: zie Tijdmanagement met pen en papier. Voor de aandacht die overleg en samenwerking kost wanneer schermen een rol spelen, zie Vergaderen zonder laptops op tafel.
Wat er in de eerste maand gebeurt
Voor een inzetbaarheidstraject telt vooral de eerste maand na de bijeenkomst. Dan wordt zichtbaar of een team de gewoonte oppikt of terugvalt in het oude patroon. De dertig dagen herinneringen zijn daarop gericht, en in het optionele terugkomgesprek na een maand zie je wie het notitieboek nog gebruikt. Dat kun je meenemen in de rapportage die P&O vaak al moet opstellen over de voortgang van het bredere traject.
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat mensen meestal eerst vragen
Past dit binnen een breder inzetbaarheidsbeleid?
Ja. Het team krijgt overzicht over het eigen werk, en dat haalt een deel van de werkdruk weg. De vaardigheid blijft het team gebruiken, zonder tool of abonnement.
Is dit een erkende interventie voor duurzame inzetbaarheid?
Nee, dit is geen formeel erkende interventie of gecertificeerd programma. Het is een praktische workshop of training die bijdraagt aan overzicht en aan lagere werkdruk, als onderdeel van een breder beleid.
Kunnen we dit gebruiken binnen een sectorplan of sociaal fonds?
Vaak wel, als uitgevoerde activiteit binnen een breder plan. Het hangt af van de voorwaarden van het fonds of sectorplan, dus overleg het met wie de aanvraag beheert. Ik lever op verzoek een korte beschrijving van de workshop of training aan.
Levert dit een rapportage of bewijs van deelname op?
Ik kan een deelnemerslijst en een korte beschrijving van de bijeenkomst aanleveren. Een gestandaardiseerd certificaat of meetrapport hoort niet bij deze workshop of training.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem rechtstreeks, je hoort binnen twee werkdagen van mij.
REACTIES
Van eerdere deelnemers
Ik kreeg mijn doelen scherper en het werd rustiger in mijn hoofd. De tips zijn praktisch, ik werk nu georganiseerder en met meer zin.
Ik heb meer structuur in mijn planning gekregen, en een aanpak die bij me past en die ik volhoud.
Wander is een leuke en oprechte trainer. Je merkt meteen hoeveel plezier hij in zijn vak heeft.
GETUIGSCHRIFT
Bullet Journal® Certified Trainer
Uitgegeven door Bullet Journal® op 10 februari 2025, geldig tot 14 april 2027. Certified Trainers zijn opgeleid en bevoegd verklaard om de methode aan organisaties, teams en particulieren te onderwijzen. Alleen trainers met een geldige certificering mogen workshops geven onder de officiële Bullet Journal®-naam en met het officiële materiaal; die regel staat bij Bullet Journal® zelf. Ik sta in de officiële trainerslijst.
Controleer dit getuigschrift Mijn profiel in het trainersregister
Een eerste stap binnen je inzetbaarheidsplan
Vertel in welk traject dit past en wat er nu speelt. Je hoort binnen twee werkdagen van mij.