Je scholingsbudget besteden aan leren kiezen wat ertoe doet

Misschien heb jij recht op geld om te leren, en weet je het niet. Je bent niet de enige. Werkgeversvereniging AWVN zag in 2022 dat het grootste deel van dat geld blijft liggen. En de AOb waarschuwde in november 2025 dat mbo-medewerkers hun nieuwe budget kwijtraken als ze niets doen, omdat geen werkgever er zelf over begint.

Dat geld is voor jou bedoeld, voor iets wat je verder helpt in je werk en vaak ook daarbuiten. Hieronder lees je hoe je erachter komt of je het hebt, wat je eraan hebt, en hoe je het aanvraagt.

Heb jij een scholings-, ontwikkel- of loopbaanbudget?

Het heet niet overal hetzelfde. In het mbo heet het een scholingsbudget, in andere cao's een persoonlijk ontwikkelbudget of een loopbaanbudget, en soms weer anders. Zoek op die woorden in je cao of op het intranet. Vind je niets, stuur dan een kort mailtje aan HR: "Heb ik een budget voor scholing of ontwikkeling, en hoe vraag ik dat aan?"

Een paar voorbeelden, met de bedragen van september 2026. In het primair onderwijs heb je sinds 1 augustus 2026 € 555 per jaar, in het voortgezet onderwijs € 600 per schooljaar, en in het mbo € 500 per jaar, hoe groot je baan ook is. Werk je bij een provincie, dan heb je € 6.000 per vijf jaar. Bij een woningcorporatie is het € 900 per jaar bij een volledige baan, en bij een waterschap € 6.000 per vijf jaar, of € 12.000 als je jonger bent dan 35. In het sociaal werk bouw je elke maand 1,5 procent van je salaris op, en dat kun je tot vijf jaar sparen.

Werk je in het hbo, dan staan er in de cao uren voor je eigen ontwikkeling: 40 per jaar vanaf een aanstelling van 0,4 fte. Vraag je leidinggevende hoe de kosten van een training daarbij lopen. Aan de universiteiten staat er geen eigen bedrag in de cao. Ook dan, en bij werkgevers zonder cao, loont het om het na te vragen, want sommige werkgevers hebben een eigen regeling.

Mag je er een training in plannen van betalen?

Vaak wel. Elke regeling heeft eigen voorwaarden, en de doelen liggen dicht bij elkaar: professionalisering, duurzame inzetbaarheid, je loopbaan. Een training waarin je leert kiezen wat ertoe doet en je werk te plannen, gebruik je de volgende ochtend al. En wat je leert, neem je mee naar je volgende baan. Waarom dat telt, staat in Duurzame inzetbaarheid begint bij de werkdag.

Bij een loopbaanbudget kijkt je werkgever of het bijdraagt aan je loopbaan. Schrijf dan in je aanvraag wat je er in je werk mee gaat doen. Hoe je dat opschrijft, lees je hieronder.

Wat je eraan hebt

Op je werk merk je het vooral 's ochtends. Je taken, afspraken en aantekeningen staan op één plek, dus je hoeft niet eerst uit te zoeken wat er ligt. Na een overleg staat op papier wie wat oppakt. En je kiest zelf wat voorgaat, ook als er van alles tegelijk binnenkomt. Waarom werk dat over veel plekken verspreid staat zoveel energie kost, lees je in Werkdruk komt zelden door de hoeveelheid werk.

Het notitieboek gaat ook mee naar huis. De afspraak bij de tandarts en het idee voor de vakantie staan in hetzelfde boek als je werk. En wie 's avonds opschrijft wat er morgen moet, hoeft het in bed niet meer te onthouden. In een slaaplab vielen mensen die vlak voor het slapen een takenlijst schreven sneller in slaap dan mensen die opschreven wat al af was. Meer daarover staat in Een druk hoofd, en wat pen en papier ermee doen.

Zo vraag je het aan

Een leidinggevende die moet beslissen, wil drie dingen weten: wat het is, wat het kost, en wat jij ermee gaat doen. De eerste twee staan op het aanvraagblad. Het derde schrijf je zelf, want alleen jij weet waar je werk vastloopt.

Houd het klein en herkenbaar. Bijvoorbeeld: "Ik ben elke ochtend tijd kwijt aan uitzoeken wat er ligt, en na een overleg weet ik niet altijd wat ik moet oppakken. Ik wil leren kiezen wat voorgaat, en mijn afspraken op één plek bijhouden." Zo'n zin zegt meer dan een formulering uit een beleidsstuk.

Kies dan een vorm. Een eerste sessie van een uur kost € 115. Verdieping bestaat uit twee sessies van anderhalf uur, voor € 325, en Meesterschap uit drie, voor € 450. De bedragen zijn inclusief btw. Een sessie van een uur is bij mij in Heerenveen of online, en vanaf twee uur kan ik ook naar je toe komen, als de reistijd het toelaat. Je kunt ook samen met een collega boeken.

Vraag bij HR of je vooraf akkoord nodig hebt, en op wiens naam de factuur moet. Boek pas als dat duidelijk is. Na de sessie krijg je van mij een factuur op naam van je werkgever of op je eigen naam.

Wacht er niet te lang mee. In het mbo vervalt wat je in een jaar niet uitgeeft, tenzij je met je leidinggevende afspreekt het over meerdere jaren te verdelen.

Twijfel je?

Weet je niet zeker of het binnen je regeling past, of welke vorm bij je past, stuur me dan een bericht. Dan kijken we samen wat er mogelijk is. Bij de 1-op-1 sessies zie je alle vormen op een rij. Wil je het met je hele school of sectie doen, dan is er de workshop voor onderwijsteams.

Bronnen

• A&O Waterschappen (1 januari 2026). Persoonsgebonden basisbudget. aenowaterschappen.nl.
• AOb (4 november 2025). Mbo'ers krijgen scholingsbudget van 500 euro per schooljaar. aob.nl.
• AOb (z.j.). Onderwijs-cao's en scholing: wat je moet weten. aob.nl.
• AWVN (13 juni 2022). Stimuleer gebruik persoonlijk ontwikkelbudget. awvn.nl.
• Binnenlands Bestuur (13 juni 2026). Ook provincies stemmen in met nieuwe cao.
• Cao mbo, hoofdstuk 4: Scholing en professionalisering. mbo-cao.nl.
• Cao Sociaal Werk 2025–2027, artikel 3.3: Loopbaanbudget. sociaalwerk-werkt.nl.
• PO-Raad (28 november 2025). Akkoord voor de CAO PO 2025–2027.
• Scullin, M. K., Krueger, M. L., Ballard, H. K., Pruett, N. & Bliwise, D. L. (2018). The effects of bedtime writing on difficulty falling asleep: A polysomnographic study comparing to-do lists and completed activity lists. Journal of Experimental Psychology: General, 147(1), 139–146.
• Voion (z.j.). Professionalisering en afspraken in de cao VO. voion.nl.
• WerkaanWonen (z.j.). Arbeidsvoorwaarden woningcorporaties (Cao Woondiensten 2025–2027). werkaanwonen.nl.